Urlaubsregelung

Die Anzahl von Urlaubstagen richtet sich nach der Anzahl von Jahren, die ein Mitarbeiter für eine Firma gearbeitet hat. Je länger man gearbeitet hat, desto länger der Urlaub.
Für neue Mitarbeiter, das heißt, weniger als zwei Jahre in einer Firma, sind fünf Urlaubstage vorgesehen. Einer Firma steht aber frei, mehr als die Anzahl der gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage zu genehmigen. Mein neuer Arbeitgeber vergibt 12 Urlaubstage an alle Mitarbeiter unabhängig davon, wie lange sie in der Firma sind.

Der Urlaubsantrag geht über eine firmeninterne Seite. Eine Art Abwesenheitsverwalter. Man kann dort auch Abwesenheit aufgrund von Krankheit antragen und noch viel mehr, siehe Liste:

Annual Leave ---------- 12
Bereavement ----------- 1
Dystocia -------------- 15
Injury Leave ---------- 365
Late Birth ------------ 120
Marriage Leave -------- 3
Late Marriage Leave --- 17
Multiple Birth -------- 15
Maternity Leave ------- 90
Sick Leave ------------ 6.5
Hospitalization Leave - 6.5
Long sick Leave ------- 90

Man beachte, dass es Maternity Leave und Late Birth gibt. Und was bedeutet Late Birth? Fragte ich in der Personalabteilung. Wenn die Frau älter als 25 ist, handelt es sich um „Late Birth“. Ebenso, wenn man erst mit 25 heiratet, kriegt man 17 statt 3 Urlaubstage!
Und was bedeutet Multiple Birth, fragte ich. Ann sagte mir, sie wusste nicht, dass es so was gibt, und gab mir keine Antwort. Ich spekuliere mal und behaupte, dass wenn eine Mutter gleich zwei Babys zur Welt bringt, bekommt sie 15 Tage extra, wie bei der Dystocia.